據(jù)最新調(diào)查結(jié)果，進入2008年以來，勞動力成本上升正成為國內(nèi)紡織服裝企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的“攔路虎”之一。 　　在接受記者采訪時，相當數(shù)量的紡織服裝從業(yè)者認為，在勞動力成本增長過快的情況下，《勞動合同法》執(zhí)行需要增加過渡期已經(jīng)成為當務(wù)之急。 　　中國紡織品行業(yè)不斷攀升的勞動力成本已經(jīng)相當于東南亞近鄰的3-4倍。周邊發(fā)展中國家正逐漸成為中國在低附加值大眾化產(chǎn)品上最強勁的競爭對手。 　　長期關(guān)注勞動力問題的資深業(yè)界專家表示，在提到中國低工資比較集中的行業(yè)時，紡織服裝業(yè)無論在用工數(shù)量上還是企業(yè)數(shù)量上均首當其沖。 　　在剛剛過去的紡織“黃金八年”里，中國的紡織品和服裝價格競爭力可以說是天下無敵，但很多企業(yè)賺錢并不是由于它自己干得有多好，其中一個十分重要的原因是由于它不給工人漲工資，長期以低工資作為企業(yè)的競爭力無疑是畸形的，這種情況下賺錢顯然也是不可持續(xù)的。 　　近幾年出現(xiàn)的紡織“用工慌”、今年開始實施的《新勞動法》，就是要把過去不合理的、扭曲的都逐步調(diào)整過來，當然這一過程是需要付出一定代價的，也必然會遭到很多即得利益方的激烈反對。 　　目前多數(shù)業(yè)者認為，2008年紡織用工成本增加幅度在20-30%間，不妨假設(shè)2008年紡織用工成本增加25%，對于紡織企業(yè)而言，靜態(tài)來看，職工工資占主營收入比重會增加1.5個百分點，即由6%提升至7.5%左右。如果產(chǎn)品價格不能同步提升以消化這部分成本，對于利潤率徘徊在2%以下，競爭力孱弱的微利或虧損企業(yè)而言，后果可能是嚴重的。但從長遠看，這種變化是有利的。中國紡織服裝企業(yè)必須靠科技創(chuàng)新和生產(chǎn)效率提高來解決企業(yè)生存和利潤的實現(xiàn)。這可以促進企業(yè)從技術(shù)入手，變粗放式勞動力價格優(yōu)勢為集約式技術(shù)優(yōu)勢，從基礎(chǔ)產(chǎn)品向更高級的產(chǎn)品不斷轉(zhuǎn)移。