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女職工特殊勞動保護制度

來源:www.ruogucaotang.net 作者:溫州驗廠網 發布時間:2007-04-23

1、女職工勞動保護包括那些內容?

  女職工勞動保護具有兩層含義:(1)保護女職工的勞動權利;(2)保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是,防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響,保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

  女職工勞動保護的主要內容包括四個方面:(1)保護女職工的勞動權利。(2)研究職業因素對女性生理機能的影響。(3)安排女職工從事無害女性生理機能的工作。(4)做好女性生理機能變化過程中的勞動保護,即“四期保護”(經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護)。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些?

  女職工禁忌從事的勞動范圍包括:(1)礦山井下作業;(2)森林業伐木、歸楞及流放作業;(3)《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業;(4)建筑業腳手架的組裝和拆除作業,以及電力、電信行業的高處架線作業;(5)連續負重(指每小時負重次數在六次以上)每次負重超過二十公斤,間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

3、產假能否提前或推后使用?女職工流產應休假多長時間?

  國家規定產假90天,目的是保障產婦恢復身體健康。因此,休產假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產時,應當根據醫院診斷證明,給予 15天至 30天的產假;懷孕滿4個月以上流產者,給予42天產假。產假期間,工資照發。

4.用人單位違反國家關于女職工勞動保護方面的規定,應承擔哪些責任?

  對違反《女職工勞動保護規定》、侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員,其所在單位的主管部門,應當根據情節輕重,給予行政處分,并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經濟補償;構成犯罪的,由司法機關依法追究刑事責任。