1、女職工勞動保護包括那些內容？

　　女職工勞動保護具有兩層含義：（1）保護女職工的勞動權利；（2）保護女職工在生產勞動中的安全與健康。其基本任務是，防止職業有害因素對女職工的健康及生殖機能的不良影響，保護女職工健康并能繁育健康的下一代。

　　女職工勞動保護的主要內容包括四個方面：（1）保護女職工的勞動權利。（2）研究職業因素對女性生理機能的影響。（3）安排女職工從事無害女性生理機能的工作。（4）做好女性生理機能變化過程中的勞動保護，即“四期保護”（經期保護、孕期保護、產期保護、哺乳期保護）。

2、女職工禁忌從事的勞動范圍有哪些？

　　女職工禁忌從事的勞動范圍包括：（1）礦山井下作業；（2）森林業伐木、歸楞及流放作業；（3）《體力勞動強度分級》標準中第四級體力勞動強度的作業；（4）建筑業腳手架的組裝和拆除作業，以及電力、電信行業的高處架線作業；（5）連續負重（指每小時負重次數在六次以上）每次負重超過二十公斤，間斷負重每次負重超過二十五公斤的作業。

3、產假能否提前或推后使用？女職工流產應休假多長時間？

　　國家規定產假90天，目的是保障產婦恢復身體健康。因此，休產假不能提前或推后。女職工懷孕不滿4個月流產時，應當根據醫院診斷證明，給予 15天至 30天的產假；懷孕滿4個月以上流產者，給予42天產假。產假期間，工資照發。

4．用人單位違反國家關于女職工勞動保護方面的規定，應承擔哪些責任？

　　對違反《女職工勞動保護規定》、侵犯女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應當根據情節輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵犯女職工合理的經濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究刑事責任。