附錄B

檢查清單-違規現象示例

 

Wal-Mart根據需要，及時評估并更新檢查清單。如下為違規現象示例。

薪酬

• 未支付適當工資

• 工資不能確認 / 工資制度不清楚

• 沒有支付最低工資

• 沒有依法支付加班費

• 沒有依法提供福利

• 非法扣款

• 沒有給員工薪資單

• 員工不知道工資率和扣款額

• 支付試用期工資超過法律規定的試用期期限

• 支付試用期工資給有技術的員工

• 拖延支付部分工資

• 未支付的計件工資 / 不支付返工工資

• 偽造工資表

工作時數

工作時數標準必須張貼在工廠。超過這些時數的時間必須相應地補償。加班時間不

得超過國家或地方法定加班時數，除非工廠持有明確規定具體期限及具體額外加班時

數不受法律限制的文件。籠統的豁免證明將不被接受。即使國家及地方同意豁免，仍

須遵守Wal-Mart的標準，具體如下：

• 工廠須每周休息一天。

• 必須具備完整記錄員工工作時間的可接受的考勤系統，嚴禁上班不記工時。

• 每周工作不得超過60小時。Wal-Mart

可容忍的最高時數為一周72小時，或每天不

超過14小時。工廠應盡量爭取每周工作時間不超過60小時。

強迫勞工

• 員工被囚禁在廠內

• 使用抵押債務的勞工

• 向使用監獄勞工的國營實體購買物資

• 過高的招募費

• 不合理地限制基本需求的使用（例如食物、水、廁所等）

• 開除或處罰不愿加班的員工

• 工廠未經員工同意，擅自扣留他們的政府簽發的身份證明文件

• 過分限制行動，例如禁止員工晚上外出，或只允許員工在每周規定的幾天外出

• 合同或工廠規章中有非法或不合理條款

童工

• 沒有為未成年工人提供體檢

• 沒有提供未成年工適當的休息時間

• 未成年工沒有工作證件，或工作證件已過期、不完整

• 由于以下原因，無法驗證未成年工的年齡：

. 無合法工作證件

. 無法核實真實年齡

• 雇用未滿合法工作年齡的員工

. 在檢查期間，若發現工人仍未滿法定工作年齡（根據西洋歷生日），將視

為違反童工規定。

. 在檢查日往前追溯6個月內，若發現工人未滿法定工作年齡（根據西洋歷

生日），也將視為違反童工規定。

• 未滿合法工作年齡的員工在沒有記錄的情況之下工作

• 在年齡證明記錄上有多處不符合的地方

• 讓未成年工在禁止的區域工作

• 員工子女出現在生產區內

• 沒有雇傭程序來確保行為準則

• 求職者偽造年齡證件

外籍勞工

• 過高的招募費

• 擅自扣押工人的旅游證件/ 居留證

• 未按工作所在國規定支付法定最低工資、福利

• 外籍勞工不清楚雇傭條件或合同條款

• 應允許外籍勞工按照工作所在國法律規定自愿離職

結社自由和集體談判權利

• 供貨商應尊重雇員是否參加任何團體的自由, 只要這類團體在他們國家是合

法的。供貨商不得干涉、阻撓或禁止這類合法的活動。

歧視

• 分娩權利及父親權利方面未按照現有國家法規執行

• 因可核實法規要求之外的其它原因進行妊娠測試

• 可核實的拒絕懷孕婦女求職或解雇懷孕婦女的事件

• 可核實的根據個人特征晉升或加薪的事件

工作場所環境（宿舍衛生、安全）

• 衛生、安全 – 沒有經過當地衛生部門的檢查及認證

• 衛生、安全 – 衛生間及浴室不夠用

• 衛生、安全 – 限制出入

• 衛生、安全 – 沒有男女分區

• 衛生、安全 – 不安全

• 衛生、安全 – 通風不足

• 衛生、安全 – 宿舍過于擁擠

• 衛生、安全 – 存放有危險化學品

• 衛生、安全 – 飲用水取用不方便

• 衛生、安全 . 電線阻塞出口/通道

• 衛生、安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋

• 衛生、安全 . 衛生間太少

• 衛生、安全 . 衛生間環境太差

• 急救 . 急救藥箱沒有急救藥品、急救藥箱上鎖、無急救藥箱

• 消防安全 – 沒有張貼用本國語言說明的緊急疏散方向圖

• 消防安全 . 消防設備通路不暢/阻塞

• 消防安全 . 滅火器、消防栓不夠用和分布不當

• 消防安全 . 無火災警鈴、緊急照明或噴淋滅火系統

• 消防安全 . 滅火器過期

• 消防安全 . 消防演習不足

• 消防安全 . 地面上未標示火災疏散方向

• 消防安全 . 電源面板沒有加蓋 / 電線從受潮或潮濕的地方經過 / 電源插座超

負荷

• 消防安全 – 不當的 / 有限的樓梯通道      

• 出口 – 出口無標志

• 出口 – 出口被鎖或全部堵死

• 出口 – 出口數量太少

• 出口 – 出口部分阻塞

• 出口 – 出口標示和照明不當  

工作場合環境（衛生、安全 – 工作區）

• 衛生 . 飲用水取用不方便

• 衛生 . 工作區通風不良

• 衛生 . 工廠條件擁擠、雜亂、不衛生

• 衛生 . 工作區照明不足

• 衛生 . 潛在老鼠/昆蟲感染

• 衛生 . 垃圾處理不當

• 急救 . 急救藥箱中無急救藥品

• 急救 . 供應的急救箱不足或不當

• 急救 . 未張貼急救藥箱程序

• 急救 . 工傷情況無監控

保護設備 . 未向員工提供適當的個人保護設備（例如口罩、眼睛保護、鏈甲手

套等）

• 保護設備 . 機器設備未安裝安全裝置

• 消防安全 . 滅火器和消防栓的數量和分布不當

• 消防安全 . 滅火器被阻塞

• 消防安全 . 沒有張貼緊急疏散方向圖

• 消防安全 . 無火災警鈴，緊急照明, 或噴淋滅火系統

• 消防安全 . 滅火器過期

• 消防安全 . 消防演習不足

• 消防安全 . 地面上未標示火災疏散方向

• 消防安全 . 成品儲存有火災危險

• 消防安全 . 懸吊的電線/電線阻礙出口或通道

消防安全 . 電源面板沒有加蓋/ 電線從受潮或潮濕的地方經過 / 電源插座超負

荷

• 安全 . 工作區儲存危險化學品

• 安全 . 濕滑表面沒有用防滑材料覆蓋

• 出口 . 出口被鎖或全部堵死

• 出口 . 出口數量太少

• 出口 . 出口標示和照明不當

• 出口 . 出口部分阻塞__________/過量在制品/工作站太靠近/出口通道被堆放物品至不

易通過

• 廁所 . 衛生間不夠用

• 廁所 . 衛生間環境太差

• 食堂 . 做飯、吃飯區域不衛生

• 食堂 . 在生產區做飯、吃飯

• 食堂 . 食堂太小

• 食堂 . 食物附近存放著化學品

• 急救 . 急救箱藥品中發現有乳糖或葡萄糖

• 廁所 . 未提供男女分開的衛生間

工作場所環境（衛生、安全 – 騷擾或虐待）

• 虐待 . 體罰/身體虐待

• 搜身 . 脫衣搜身

• 騷擾 . 言語謾罵

• 異性拍身搜查

• 騷擾 . 性騷擾

環境問題

• 故意違反環境法規要求

• 員工暴露于有毒污染物的環境中

• 化學品存放或處理不當

檢查權

• 拒絕進入廠區或宿舍

• 工廠未能提供工廠/ 生產記錄/合同或任何相關文件

• 禁止與員工面談

• 拒不提供相關信息

• 無營業執照

• 不正確的/正在辦理中的營業執照

分包

• 用分包商為Wal-Mart 生產

• 工廠使用并支付報酬給家庭勞工

標準的張貼

• 未張貼Wal-Mart供貨商標準海報