近日,隨著十家試點(diǎn)企業(yè)初始評估報告的陸續(xù)完成,CSC9000T試點(diǎn)項(xiàng)目初始評估工作圓滿結(jié)束。
CSC9000T初始評估工作從5月24日開始以來,社會責(zé)任推廣辦公室派出了2個專家評估組分別對10家試點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行了初始評估。在評估過程中,專家們主要采取了現(xiàn)場觀察、文件查看和員工訪談3種方式,同時也結(jié)合問卷調(diào)查等形式,對企業(yè)在社會責(zé)任管理和CSC9000T體系建立方面做出了全面和詳盡的評估,并出具了CSC9000T初始評估報告。
初始評估反映了十家試點(diǎn)企業(yè)在社會責(zé)任管理方面都具有良好的基礎(chǔ),十家企業(yè)均不存在使用“童工”、“強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動”、“歧視”以及“騷擾與虐待”員工的現(xiàn)象;試點(diǎn)企業(yè)也基本做到與員工依法簽
訂勞動合同,準(zhǔn)時發(fā)放工資;大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)成立了工會組織。
據(jù)了解,社會責(zé)任推廣辦公室下一步將在分析研究各試點(diǎn)企業(yè)績效評估報告的基礎(chǔ)上,查找問題產(chǎn)生的根本原因,比如:試點(diǎn)企業(yè)將同專家們一起,在超時加班問題和實(shí)行綜合計(jì)算工時制方面,探求更有效的解決方式。評估專家還會在工資計(jì)算、社保繳納以及工會組織等方面,與試點(diǎn)企業(yè)做進(jìn)一步的交流和探討,并針對企業(yè)的實(shí)際需求,開發(fā)相應(yīng)的培訓(xùn)材料,為企業(yè)提供個性化的專業(yè)培訓(xùn)。