WRAP 12模塊授權書
授 權 書
為了更好的執行WRAP守則要求,對于WRAP守則的十二個原則,公司授權如下人員負責,如下表。
原則 | 描述 | 負責人 | 職位 | 備注 |
原則一 | 符合法令和工作間規定 | | | |
原則二 | 禁止強制勞動 | | | |
原則三 | 禁止聘用童工 | | | |
原則四 | 禁止滋擾和虐待勞工 | | | |
原則五 | 符合薪薪酬與福利規定 | | | |
原則六 | 符合工作時間規定 | | | |
原則七 | 禁止歧視 | | | |
原則八 | 符合健康與安全標準 | | | |
原則九 | 保障結社自由及集體談判 | | | |
原則十 | 符合環境管理要求 | | | |
原則十一 | 符合海關規定 | | | |
原則十二 | 符合安全規定 | | | |
被授權負責人職責如下:
1. 負責每一原則公司制訂的程序文件、指引、政策的執行;
2. 協助人事部,負責每一原則公司制訂的程序文件、指引相關人員的培訓工作。
3. 負責在執行文件規定,遇到困難或遇到異常情況時,向公司最高管理層報告。
4. 負責定期與員工代表溝通,以便員工的意見得到及時的解決。
授權人(總經理):