第九條: 結社自由
供應商須賦予其員工合法結社和自由參加合法組織的權利。員工以非暴力方式行使其權利不得受到懲罰。
主要規定:
Sears公司采購準則的“結社自由”條款,為供應商和生產廠家制定了以下主要規定:
工人有權根據個人意愿建立或參加各類合法組織,工廠不得非法干涉工人的結社行為。
工廠禁止威脅、處分、處罰或辭退行使結社自由權利的工人。
工廠不得因工人的結社活動拒絕錄用工人。
工廠不得要求政府部門干涉工人的結社自由權利。
工廠不得參與抵制工會的活動,禁止向其它雇主或雇主協會提供有關工會組織人的姓名及活動情況。
工人在成立工會時應遵守以下規定:
ü 不得強迫其他工人加入工會。
ü 工人在一定時間、地點以一定方式宣傳工會的活動不得干涉其他工人不參加工會活動的權利。
ü 不得強迫管理層接受工人或工會提出的條件。
ü 工人應在法律允許的停工時間內組織工會活動,工人組織工會活動的方式不得影響其他工人履行工作職責。
ü 不得參與脅迫工人參加工會的活動。在工人只能成立或參加政府認可的工會組織的國家中,Sears公司供應商及生產廠家必須遵守以下規定:
ü 不得成立非法工人組織。
ü 最大程度地避免政府部門干涉工人結社自由的權利。
ü 運用適當及合法的機制協助工人向管理層反映工作場所中的問題,包括成立勞資委員會、為非正式的工人聚會提供場所、或通過開展員工調查,促進和諧、富有效率的工作環境。
違規行為:
ü 干涉工人的結社自由。
ü 工廠拒絕錄用工會成員。
良好管理實務:
ü 保障工人的結社自由及集體談判權利。
ü 工廠在書面政策中規定員工有權成立合法的工會組織,并通過這些組織集體投訴或反映工作場所問題。
ü 工廠不歧視、處分、威脅、限制或干涉自愿成立或參加合法工會組織的工人。
ü 工廠認同合法工會組織的地位,并同其進行談判。
ü 工廠依靠健康及安全委員會等組織,改善工人同管理層的關系。
ü 工廠設有意見箱等正式溝通渠道,確保工人有機會向管理層反映問題及意見。
常見問題:
問:一家工廠的工人利用換班時間散發工會活動的傳單。工廠要求這些工人在下班后、午餐或休息時間內散發傳單,這是否違反了Sears公司采購準則的指導原則?
答:雇主有權在工作時間內對工會活動實行合理、合法的限制。如當地法律沒有規定上述限制屬違法行為,則上述作法符合Sears公司采購準則的規定。
問:一位工會成員由于工作表現不好而被調往工資較低的崗位,但工廠并沒有對其他相同工作表現的員工進行處罰。這種作法是否違反了Sears公司采購準則?
答:上述作法存在違規的嫌疑。工人是否因其工會成員身份而被調職的事實需經進一步調查。
第十條: 環境保護
供應商須遵守當地的全部環保法律。SEARS公司亦鼓勵其供應商在經營中盡可能地減少浪費和增加回收利用。
主要規定:
Sears公司采購準則的“環境保護”條款,旨在敦促各供應商和生產廠家遵守當地環保法律,其主要規定如下:
ü 工廠任命專人負責開展環保工作。
ü 工廠定期評估環保工作,檢查工廠存在的環境隱患及其處理方式。
ü 工廠建立了適當的廢料處理系統,并能有效控制環保風險。
ü 工廠定期接受環保認證。
ü 工廠制定了有關保護水源和空氣質量、水源和能源利用效率、以及降低廢料的環保制度。
違規行為:
ü 工廠有意違反環保法律的規定。
ü 工人接觸有害的污染物質,或工廠排放有害污染物質。
ü 工廠未適當儲存和處理化學品。
良好管理實務:
ü 廠遵守環保法律的規定。
ü 工廠保存了適用環保法律的復本。
ü 工廠保存了必要的許可文件及相關記錄,其中包括廢水許可、排放許可、水質檢測記錄、廢料處理記錄、工廠檢查等相關環保文件。
ü 工廠任命專人負責監督工廠遵守環保法規的情況。
ü 工廠制定了書面的環保計劃,詳細說明工廠應如何處理各類環保問題。環保計劃的內容包括員工在執行環保制度中的職責、生產流程對環境的影響、工廠必須獲得的政府許可文件、以及政府有關環保部門等信息。
ü 工廠管理人員參加環保會議,同其它工廠交流減少原料使用,及降低環保風險的經驗。
常見問題:
問:中國的一家工廠對包括橡膠和溶劑在內的所有廢料進行焚燒處理。這種做法是否違反了Sears公司采購準則的規定?
答:上述作法雖遵守了中國有關法律的規定,但卻并不符合Sears公司采購準則的指導原則。根據Sears公司的指導原則,工廠應在工廠以外地點對廢料進行適當處置。工廠應分離出化學品、橡膠和溶劑等廢料進行單獨處置。
問:一家工廠在敞開的容器內存放有毒物質或易燃品,并將容器放置在機器附近。這是否符合Sears公司制定的采購準則?
答:上述作法屬違規行為,可能對工人的健康和安全以及周圍環境帶來不利影響。工廠應在防火容器內儲存這些易燃物質,并將這些物質進行隔離儲存。