PVH人權(quán)驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則內(nèi)容是什么?很多工廠一般會(huì)忽視一些驗(yàn)廠的細(xì)節(jié)問題，從而會(huì)導(dǎo)致驗(yàn)廠失敗，停止訂單的嚴(yán)重后果。下面我們一起來了解下有關(guān)PVH人權(quán)驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則內(nèi)容的相關(guān)知識(shí)。

　　以下是PVH公司制定的有關(guān)PVH人權(quán)驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則詳細(xì)內(nèi)容：

　　一、法律要求

　　我們期望我們的供應(yīng)商成為守法公民和遵守任何和所有相關(guān)的法律要求開展其業(yè)務(wù)。我們將尋找供應(yīng)商誰尊重法律和道德權(quán)利的雇員。

　　二、童工

　　我們員工的供應(yīng)商必須在適用的法定最低年齡要求或至少14歲或以上年齡的完成義務(wù)教育在生產(chǎn)國，以較高者為準(zhǔn)。供應(yīng)商必須遵守所有法律要求的工作授權(quán)的未成年人，特別是那些有關(guān)工作時(shí)間，工資，最低教育和工作條件。我們鼓勵(lì)廠商支持夜校和勤工儉學(xué)，特別是對(duì)年輕的工人。

　　三、工作小時(shí)

　　同時(shí)允許靈活地安排，我們只做生意的供應(yīng)商誰不超過當(dāng)?shù)匾话愎ぷ鲿r(shí)間和加班的人適當(dāng)補(bǔ)償。任何雇員應(yīng)預(yù)定超過每周工作六十小時(shí)，我們將有利于供應(yīng)商誰利用每周工作時(shí)間不超過六十小時(shí)。員工應(yīng)當(dāng)允許至少休息一天每星期七天。

　　四、歧視

　　我們不做生意的任何供應(yīng)商誰歧視在就業(yè)，包括招聘，工資，福利，進(jìn)步，紀(jì)律，終止或退休，基于性別，種族，宗教，年齡，殘疾，性取向，民族，社會(huì)或民族起源。

　　五、強(qiáng)迫勞動(dòng)

　　我們將不會(huì)與任何供應(yīng)商誰使用任何形式的精神或肉體脅迫。我們不做生意的任何供應(yīng)商誰利用強(qiáng)迫勞動(dòng)，無論是在形式的監(jiān)獄勞動(dòng)，勞動(dòng)契約，勞動(dòng)或其他。

　　六、騷擾和虐待

　　供應(yīng)商必須對(duì)員工的尊重和尊嚴(yán)。任何員工不得受到任何身體，性，心理或口頭騷擾和/或?yàn)E用。

　　七、工資和福利

　　我們只做生意的供應(yīng)商誰支付雇員，如地板，至少最低工資按當(dāng)?shù)胤苫蛐袠I(yè)工資–可用時(shí)，以較高者為準(zhǔn)，并提供一切合法授權(quán)的好處。

　　八、健康和安全

　　雇主必須提供安全健康的工作環(huán)境，防止事故和健康損害。供應(yīng)商應(yīng)負(fù)責(zé)貢獻(xiàn)的衛(wèi)生保健需求的員工。

　　雇員應(yīng)得到補(bǔ)償加班小時(shí)的速度，在依法設(shè)立的生產(chǎn)國，在這些國家的法律是不存在的，在一個(gè)至少等于其經(jīng)常的小時(shí)工資率。

　　九、環(huán)境要求

　　我們致力于環(huán)境，將有利于供應(yīng)商誰分享這個(gè)承諾。我們要求我們的供應(yīng)商滿足所有適用的環(huán)境法律在他們的國家和培育一個(gè)更好的環(huán)境，在他們的設(shè)施和它所在的社區(qū)。

　　十、致力于社區(qū)

　　我們將有利于供應(yīng)商誰分享我們的承諾，有助于改善他們的社區(qū)工作。

　　十一、結(jié)社自由

　　員工應(yīng)自由加入自己選擇的組織。供應(yīng)商應(yīng)承認(rèn)并尊重員工的權(quán)利，結(jié)社自由和集體談判。員工不應(yīng)受哦到威脅或騷擾在行使其權(quán)利，加入或不加入任何組織。

　　上述內(nèi)容便是對(duì)PVH人權(quán)驗(yàn)廠行為準(zhǔn)則的介紹，大家對(duì)此應(yīng)該有了一定的了解，如果您對(duì)此有什么疑問的話，可以點(diǎn)擊在線咨詢或者電話進(jìn)行詳詢，我們有專業(yè)的驗(yàn)廠咨詢師與您交流作答。