ICTI國際玩具工業理事會商業行為守則
修訂于二零一零年十二月
國際玩具工業理事會是一個由世界上不同國家/地區玩具業協會組成的聯合商會，以各屬會會員公司代表的身分，力倡玩具廠的經營務須達到合法、安全、合衛生的社會要求。國際玩具工業理事會主張玩具廠要堅持三大原則：一是[三不用]—不用未適齡童工、不用強迫勞工、不用囚工*；二是[四不拘]—不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團歸屬；三是工廠奉守環保法規。非會員公司為會員公司承制產品，有關的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅守這三大原則。
國際玩具工業理事會的職責是以會員公司為對象，進行傳知、教育、調查、務求各會員公司均遵守國際
玩具工業理事會的《商業行為守則》。國際玩具工業理事會作為一個商會，亦會以行動鼓勵當地政府和國家
政府實施關于工資、工時和工廠安全衛生的法規。
會員公司在取得承包合同之前，應當具備指定的營運條件，如下：
一、 勞工
a） 每周工作時數、工資、加班費等支付均符合法律規定的標準，如果沒有這方面的法規，則以人道、安全和有利生產為標準；遵守《國際勞工組織C14 號：每周休息(工業)公約》(1992)的規定，保證工作中每
周休息一日；
b） 在任何玩具生產工序上；都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，任何情況下，均以14 歲作為法定最低就業年齡，同時會員公司應遵守《國際勞工組織C138 最低年齡公約（1973）》和《國際勞工組織C182關于禁止和立即行動消防最有害的童工形式公約（1999）》的規定。
c） 遵守《國際勞工組織 C29 號：強迫或強制勞動公約》(1930)的規定，不是為了私人、公司或社團的利益而征用或準許征用強迫或強制勞動；員工下班后，可自由離開，工廠保安員只是執行正常的保安工作；
d） 遵守《國際勞工組織C100 號：男女工人同工同酬公約》(1951)的規定，男子與嫂子應對同值的工作領取同等的報酬，“報酬”系指通常的、基本的或最低的工資或薪金，以及雇主因雇用員工而直接或間接向其支付的其它任何現金報酬或實物報酬；
e） 所有工人有權享受關于病假和產假權益。
f） 遵守《國際勞工組織 C100 號：消除就業和職業歧視公約》(1958)的規定，不得由于種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統或社會出身等原因，取消或職業機會均等或待遇平等。
g） 所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權；
　　* 許多國家認為勞動改造是罪犯改過自新的一個重要過程，但部分國家禁止或限制進口囚工所生產的產品，本《守則》規定不得向這部分國家輸出此類產品。
　　注：本《守則》須同總則及審核清單配合使用。