ICTI驗廠工資及補貼程序文件

一、目的：根據《ICTI商業運作規范》要求和國家《勞動法》和當地人民政府關于最低工資與補貼的有關法律法規規定，明確本公司工資和補貼計算方法，以使本公司工資與補貼符合有關法律法規之規定，維護企業和員工的合法權益。

二、范圍：適用于本公司員工的勞動報酬(工資和補貼)的計算。

三、職責：

1、辦公室(人事)負責本公司員工的工資和補貼標準的制定，監督各個部門規范執行本程序文件。

2、各個部門負責執行本程序文件有關規定核定員工的工資和補貼。

3、財務部負責按本程序文件有關規定計算員工的工資和補貼并及時發放工資。

四、定義：

1、工資：是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。“工資”是勞動者勞動收入的主要組成部分。

2、國家規定的工資總額組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

3、收入不屬于工資范圍：用人單位按照規定負擔的各項社會保險費、住房公積金、勞動保障和安全生產監察行政部門規定的勞動保護費用、按照規定支付的獨生子女補貼、計劃生育獎、喪葬費、撫恤金等國家規定的福利費用和屬于非勞動報酬性的收入。

4、正常工作時間工資：指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。正常工作時間工資不包括下列各項：

①延長工作時間工資。

②中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下的津貼。

③法律、法規和國家規定的勞動者的福利待遇等。

五、方法細則

1、本公司按有關法律法規(以當地人民政府發布的現行有效的最低工資標準)執行最低工資標準。

2、本公司工資發放時間為當月30日之前發放上月工資，以工人方便的現金方式支付。

3、本公司實行月薪制，人員進廠簽定勞動合同約定為月薪，約定的月薪保證高于或等于法定最低工資標準。

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