HM驗廠審核重點項目都有哪些?不論是哪個客戶驗廠，總會有重點和次重點之分，但這并不是次重點就可以不用調整，驗廠一般都是比較嚴格的，對于供應商和工廠都要謹慎對待。下面我們來看超網咨詢師根據自己的輔導經驗對HM驗廠審核重點項目作出的一些總結。

HM驗廠審核重點項目有：

1、童工和未成年工：客人絕對禁止公司雇用未滿16周歲的童工，能接受雇用16周歲以上18周歲以下的未成年工，但必需有政府部門的批文以及有實際行動確保未成年工的身心健康。

2、公司的合法性：客人通過對公司營業執照、稅收登記證、消防走火圖等文件數據的查看以證實該公司是否合法及安全。

3、岐視：客人不允許公司在錄用及提升員工的時候存在有性別、種族、年齡、信仰等各方面的岐視。驗廠人員一般會查看所有的在職人員人事檔案及最近6個月離職的人事檔案及勞動合同。

4、工作時間：公司必需要按當地的法律法規確保工人的休息時間，每周至少休息一天，每周工作不可以超過60個小時。

5、懲戒性措施：客人不接受公司對員工進行任何的罰款、打罵等措施，更不接受公司有強迫勞動的行為。

6、勞動報酬：平時加班及法定假日加班要按當地法律規定的資率支付員工的工資，并且每個月的工資不可以低于當地的最低工資標準。客人一般會查看最近3個月或12個月的員工考勤及工資發放記錄。

7、反恐：對人員來往以及貨物的流通不僅要有相應的程序，還要有相應的運作記錄。對公司的實體安全，針控管理必需要按客人的要求保存記錄。

8、健康與安全：公司要提供健康安全的工作場所以及有必須的環境保護措施及相關的許可證件。對特種職業的員工要有相應的操作證件。

上述文章內容的描述是HM驗廠審核重點項目，當然HM驗廠審核項目很多，如果您想詳細了解的話，可以與我們的在線客服聯系進行詳詢，我們一定會為您提供最專業的服務。如果客戶有提供審核項目清單，建議您按照客戶驗廠的要求進行調整，因為政策是不斷變化的，工廠要適應新的規則才能夠順利通過驗廠，拿下訂單。