1）員工離職：
A、所有員工離職均需填寫《職工動態表》，清晰注明離廠人員姓名、時間、原因、方式，并提供相關資料給人事課。人事課每日下班前將本日《職工動態表》轉交給安全主任，并告知各崗位保安重點關注人員姓名，避免此類人員再次進入我廠。
B、員工離職需將廠服、工卡交回給招工辦，招工辦對應相應鑰匙和系統權限清單辦理撤銷權限手續，如對于持有進入特殊系統的人員由網絡管理員撤銷其權力，修改密碼、交還鑰匙等辦好交接手續記錄《離職單》簽核完畢，方可結算工資；
C、總務課負責給離職員工辦理退宿手續，并收回廠牌、宿舍鑰匙等；然后由宿舍管理員簽發行李包裹的《放行條》，保安員負責監督對被解雇及辭退員工行李的檢查，出廠檢查時間安排在該宿舍員工的下班時間，經保安員檢查后無異常后，離職人員方可出廠離開；
D、保安人員密切注意自離人員利用其未被收繳的廠牌混入廠區，發現此類事件，可強行收繳其廠牌，拒絕其進入；
E、一般情況下，被解雇的員工是不可再次聘用；自動離廠和辭工的員工也須在最少六個月后才可被聘用。
F、如果是由于參加恐怖團體或非法組織而離職的人員，C-TAPT反恐驗廠標準在法律的允許下將其資料公布于宣傳欄中，提醒本廠人員注意其活動，避免對其他人員誘騙或脅迫以危險本廠安全；G、無故曠工兩天及以上者，由車間主管報人事課長，人事課將員工信息發布給保安；當人員再次返回廠區時，保安應報告人事課長對人員進行詢問，在查明原因且無可疑后，方可恢復其正常出入廠區的權力；
H、自離人員不允許進入廠區，特殊情況需得到人事課的批準后方可進入。

（2）終止合作商：
A、物流部應及時將終止合同的供應商、承包商和客戶的相關資料和信息提供給行政部，內容應當包括客商單位名稱、終止合同的時間、原因以及經常往來我公司和業務人員姓名等資料；終止合同的客商的通知；
B、保衛課接物流部的通知后，可予拒絕此類客商進入廠區。如屬確有需要，須持有行政部長或副總經理簽名的《放行條》方可進入。