我們知道，電子行業(yè)公民聯(lián)盟(EICC) 行為守則是該聯(lián)盟制定的一整套標(biāo)準(zhǔn)，以確保電子行業(yè)供應(yīng)鏈提供安全的工作環(huán)境，工人獲得尊重和尊嚴(yán)，并且企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中承擔(dān)環(huán)保責(zé)任并遵守道德規(guī)范。在2012年EICC制定了最新的EICC電子行業(yè)行為守則勞工標(biāo)準(zhǔn)。

EICC電子行業(yè)行為守則勞工標(biāo)準(zhǔn)詳情如下：

一、禁止使用童工

不得在制造的任何階段使用童工。“兒童”指未滿 15 歲(或在該國(guó)家/地區(qū)法律許可的情況下可為 14 歲)、或未滿完成義務(wù)教育年齡;或未滿該國(guó)家/地區(qū)最低就業(yè)年齡而被雇傭的人士(滿足任何一項(xiàng)即屬兒童)。符合所有法律法規(guī)的合法工作場(chǎng)所學(xué)徒計(jì)劃則不在此列。所有18 歲以下的工人不得從事有可能危及到未成年人身體健康或安全的工作。

二、自由選擇職業(yè)

不使用強(qiáng)迫、抵押(包括抵債)、契約束縛或是非自愿的監(jiān)獄勞工，不奴役或販賣(mài)勞工。這包括以剝削為目的，通過(guò)威脅、強(qiáng)迫、壓制、誘拐或欺詐的手段來(lái)運(yùn)輸、窩藏、招聘、轉(zhuǎn)讓或接收非自愿人士。所有工作必須是自愿的，并且工人擁有隨時(shí)離職或終止其勞動(dòng)合同的權(quán)利。不得作為雇用條件，要求工人上繳任何由政府簽發(fā)的身份證、護(hù)照或工作許可。不得收取過(guò)高費(fèi)用，并且向工人收取的所有費(fèi)用須予以公開(kāi)。

三、工作時(shí)間

有關(guān)商業(yè)實(shí)踐的研究顯示，生產(chǎn)率降低、離職率以及損傷和疾病的增加與工人疲勞有明顯的聯(lián)系。因此，周工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的最大限度。此外，除非是緊急或異常情況，一周的工作時(shí)間包括加班在內(nèi)不應(yīng)超過(guò)60 小時(shí)。每周七天應(yīng)當(dāng)允許工人至少休息一天。

四、人道待遇

不得殘暴和不人道地對(duì)待工人，包括任何形式的性騷擾、性虐待、體罰、精神或身體壓迫或口頭辱罵;也包括威脅要進(jìn)行任何此類行為。應(yīng)清晰定義支持該規(guī)定的紀(jì)律政策和辦事流程，并將其傳達(dá)給工人。

五、工資與福利

支付給工人的工資應(yīng)符合所有適用的相關(guān)工資的法律，包括有關(guān)最低工資、加班時(shí)間和法定福利的法律。依據(jù)當(dāng)?shù)胤傻囊?guī)定，工人的加班工資應(yīng)高于正常的每小時(shí)工資水平。禁止以扣除工資作為紀(jì)律處分的手段。應(yīng)及時(shí)通過(guò)工資條或其他類似文件將工資支付憑據(jù)發(fā)放給工人。

六、自由結(jié)社

工人與管理層之間公開(kāi)直接的溝通是解決工作場(chǎng)所問(wèn)題和薪酬問(wèn)題的最有效方法。參與者應(yīng)依法尊重工人的權(quán)利，包括自由結(jié)社、參加或不參加工會(huì)、尋求代表、參加工人委員會(huì)。工人應(yīng)能夠在不用擔(dān)心報(bào)復(fù)、威脅或騷擾的情況下，公開(kāi)地就工作條件和管理問(wèn)題與管理層溝通。

七、不歧視

參與者應(yīng)承諾員工免受騷擾以及非法歧視。公司不得因人種、性別、膚色、年齡、性取向、懷孕、信仰、種族、殘疾、政治派別、社團(tuán)成員或婚姻狀況等在聘用及雇用實(shí)際工作(例如，晉升、獎(jiǎng)勵(lì)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)等)中歧視員工。另外，不得強(qiáng)迫工人或準(zhǔn)工人接受帶有歧視性的醫(yī)學(xué)檢查。相關(guān)閱讀：>>>EICC管理體系要求

通過(guò)上述內(nèi)容，我們對(duì)最新的EICC電子行業(yè)行為守則勞工標(biāo)準(zhǔn)有了一定的了解，如果您對(duì)此內(nèi)容還有什么疑問(wèn)或者想要對(duì)相關(guān)內(nèi)容做更多的了解的話，您可以點(diǎn)擊在線咨詢或者直接致電我們公司與我們的驗(yàn)廠坐席專家進(jìn)行詳細(xì)溝通，希望能通過(guò)我們的幫助，能貴公司順利通過(guò)驗(yàn)廠。