一、基本工時制度
1.任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%
2.用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
3.補休必須在一個支付周期內提供
 
二、綜合計時
 年總天數        全年休息天數      法定假日天數         全年正常工作天數
365                －104               －10                 ＝251
 
全年正常工作時間＝251（天）X8（小時/天）＝2,008（小時）
全年法律規定的加班時間＝36（小時/月）X12（個月）＝432（小時）
全年法律規定的總工作時間＝2,440（小時）
 
綜合計時的特點：
 
1.以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單
2.實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）
3.對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人

三、工資
 
每月的標準工時＝20.92（天）＝251（天）/12（個月）
假設當地月最低工資為400元，則最低日薪為400/20.92元，最低時薪為400/20.92/8元
在深圳特區，月標準工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）
 
勞部發[1995]309號《關于貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第54條：勞動法第48條中的“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其單位支付的最低勞動報酬。最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。
勞部發[1994]409號《勞動部關于實施最低工資保障制度的通知》第3條第3點：關于最低工資標準的組成，除《企業最低工資規定》(勞部發[1993]333號)中列舉的扣除項目外，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入亦不包括在內。