Disney驗廠工傷返崗程序程序運行:
　　A. 所有員工發生工傷（包括輕微傷），在員工傷勢康復后重新返回工作崗位時，相關責任人員必須對其是否再從事先前工作進行評估，并填寫評估意見表；
　　B．用人部門主管在評估時采用的方法應分以下幾種情況:
　　a）員工發生輕微工傷（不需送醫院），此員工的評價由部門主管負責，其應對工傷人員進行詢問，看其傷口康復情況，決定其是否從事原工作崗位；
　　b) 員工發生一般工傷（需送醫院治療，但肢體沒有缺失），此員工的評價應由部門經理負責，其應該查看相關醫院的出院記錄，同時詢問員工情況，來決定是否從事原工作崗位;
　　c）員工發生重大工傷（送醫院治療，肢體有缺失），此員工的評價由副總經理負責，相關人員應將此員工的治療記錄，工傷鑒定書和以前的工作崗位危險情況提報副總。
　　C．員工返回工作崗位后，部門主管應對相關員工每日進行跟蹤，詢問其工作情況，了解其是否適合從事此工作。如果發現異常，部門主管必須匯報給部門經理。
　　D．如果員工工傷后不再適合從事先前工作，工廠應調離工作崗位，同時對新工作是否適應進行評價。