驗廠清單：
工卡或考勤記錄（過去十二個月）；
工資表（過去十二個月）；
人事花名冊及員工個人檔案；
勞動合同；
社會保險收據、花名冊及合格證明文件等；
工商營業執照；
消防檢查報告或合格證明文件；
消防演習記錄、緊急疏散計劃及工傷記錄等；
環保證明文件；
廠規或員工手冊；
政府有關當地最低工資規定文件；
設備安全許可證（如電梯使用許可證、廚房衛生許可證等）；
特種工人上崗（如電梯工、電工、廚工衛生許可證等）；
當地勞動局關于延長加班之批文；
未成年工體檢及勞動局登記記錄；
廠房平面圖；
其它文件（視乎審核情況所需）

基本工時制度：
任何在工作日超出8小時外的時間算作加班，加班費為正常薪資的150%；用人單位依法安排勞動者在休息日工作，優先考慮補休；不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；補休必須在一個支付周期內提供。

工資：
每月的標準工時＝20.92（天）＝251（天）/12（個月）；假設當地月最低工資為400元，則最低日薪為400/20.92元，最低時薪為400/20.92/8元；在深圳特區，月標準工時=21.75（天）＝261（天）/12（個月）。

綜合計時的特點：
以工廠每周按60小時計算，在綜合計時下，工廠只能工作40周以及40小時的正常工作。這意味工廠一年有11周和20小時不能再上班，無論是否手頭有訂單；實行綜合計時的工廠，有以下豁免：1）七天有一天休息；2）每天加班不能超過3小時（在工人體力能承受的條件下）；對于超出每周40小時的加班，工廠只需支付平時薪資的150％，而無論該加班時間是在周六或周日；對于法定假日的加班，工廠必須按平時薪資的300％支付工人。